irod.ro

Știți, atunci când vă căutați un job pe site-urile astea de profil sau pe LingIn, vedeți tot felul de meserii, de obicei în limba engleză, această esperanto a HR-ului mondial. E bine, adică engleza se presupune că e o limba a tehnologiei, printre altele, putem comunica facil cu tehnicienii de rețea din Arabia Saudita dar și cu te miri ce reprezentant vânzări din Africa de Sud. Altceva însă ne atrage atenția la bula asta de recrutare, resurse umane și site-uri de profil. Și anume modalitatea de a numi meseriile, numele meseriilor și eventual raționamentul din spatele acestora. Să luăm un exemplu, o găsim pe duamna Marcelina Antonela Venturiano (nume inventat) pe LingIn (nume inventat). Persoana are funcția de „Talent Attraction Partner at Mere Mușcate (firmă inventată)”. Mai exact Partener atragere talente. Sau, în termeni mai cunoscuți, cel care recrutează spre angajare. De când această funcție a avut nevoie de o asemenea titulatură? Care e scopul? Care sunt sarcinile care survin odată cu această nouă denumire a funcției? Este doar o denumire mai „la modă”? Poate suntem mai de modă veche, conservatori, proști ar zice alții (ne putem asuma într-o oarecare măsură și acest epitet), dar opinăm că astfel de adresări, modificări, înflorituri sunt aceeași (obosită) Mărie, cu o cu totul altă pălărie, mai pastelată în noile culori ale epocii, multiculturale, „trendy” și bombastice. Bineînțeles, nu contestăm efectul acestora în ochii publicului larg, ne întrebăm însă care este rostul acestor modificări, din acest domeniu dar și de aiurea, unde aproape orice săpător pe plantație este miraculos transformat în Agricultural Executive Expert. Cu rușine și pioșenie ne retragem iată, ca să ne mai gândim în liniște la acest subiect de o importanță capitală pentru noi.

Sursa foto.